По правило HR мениджърите са пряко подчинени на изпълнителния директор и основната им функция е да търсят и набират нов персонал, който да работи в компанията. Това е много трудна задача, тъй като е трудно да се намерят добри специалисти в областта на информационните технологии в наше време, те буквално струват много.
Всяка голяма компания има свои собствени ценности. Много често те са написани в устава или във всяка друга свещена книга, която се дава на новодошлия по време на интервю. Понякога ценностите на компанията наистина се спазват и служителят може да бъде уволнен поради неспазването им.
Днес работата с персонала включва не само задачите по работния поток на персонала, но и такива като обучение, оценка, мотивация на персонала, създаване на корпоративна култура и HR бранд. Изискванията за специалистите по човешки ресурси също са се променили и в списъка на задълженията им е добавена много важна функция за изграждане на интегрирана система
Какво се случва, когато кандидатът за работа първо действа и след това мисли? Нищо. Успехът зависи от предварителната подготовка и без такава подготовка няма да има успех. Всеки търсещ работа иска процесът на търсене на работа да приключи възможно най-скоро и да завърши с предложение.
Теоретично, управлението на показателите трябва да бъде част от ежедневната рутина. Ако световноизвестен спортист покаже средни резултати, дали треньорът чака края на сезона, за да обсъди и коригира ситуацията? Разбира се, че не. Проблемът и начините за решаването му в този случай се обсъждат незабавно, насочвайки спортиста в правилната посока. Компаниите преминават към непрекъсната обратна
IT Career Fair: открийте своите бъдещи колеги и служители. Резултатите от работата на всяка фирма зависи от способностите и сплотеността на екипа ѝ. В днешно време, всеки образован човек има възможността да потърси мястото си в професионалния свят. Но търсенето е двустранно и Вие като работодатели сте се уверили, че намирането на точната личност, която
Най-добрият начин да бъдем щастливи на работа е да поемем личната отговорност за благополучието на работното място. След като направите това, на всяка работа ще се почувствате отлично.
Вече сте завършили висшето си образование, което е несъмнен плюс в резюмето, защото работодателите наемат образовани хора. Време е да започнете да строите своята кариера, но преди това трябва да се замислите каква работа искате да получите.
Разбирането на начина, по който работодателят мисли и по какви критерии взема решение за наемане на служители, е важно умение за кандидата. Никой работодател не се събужда сутринта с мисълта: „Какъв прекрасен ден е днес. Може би ще взема в компанията си счетоводител, който има голяма нужда от работа. ”
Стажантска програма за Копирайтър в Internet Media Group. Месторабота Пловдив; Стаж; Непълно работно време; Подходяща и за студенти; Подходяща и за кандидати с малък или без опит; Езици: Английски
