Професиите на бъдещето все още са неизвестни за нас и най-вероятно ще надминат всички наши представи. Тази тенденция наблюдавахме през последните няколко десетилетия, които промениха неимоверно начинът, по който работим. Част от работните позиции изчезнаха, а на тяхно място се появиха такива, за които никога преди не бяхме чували. Преди години за нашето общество беше
Професията рекрутър става все по-популярна. Това не е изненадващо. Конкуренцията на пазара на труда нараства. Ценният персонал е много търсен и не е толкова лесно да го намерите. Това важи особено за IT сферата, където един програмист има няколко предложения за сътрудничество. Тук работата на рекрутъра набира нови обороти. Обикновения специалист е малко вероятно да
През последните няколко години все по-често виждаме позицията на „HR-бизнес партньор” в структурите на компаниите и в резултат на работните сайтове и сред колегите.
Системният програмист разработва системен или основен софтуер, методи и инструменти за моделиране, анализ и изграждане на софтуерни продукти, насочени към решаване на проблемите с надеждността, производителността и сигурността на ИТ системите. Бързото разпространение на компютърните технологии и широкото навлизане на софтуерните системи водят до увеличаване на тяхната взаимозависимост и сложност. Светът е свидетел на безпрецедентно
Консултантът по електронен бизнес предоставя консултантски услуги по въпроси, свързани с начините и средствата за развитие на бизнес в интернет средата на онлайн компаниите и собствениците на уебсайтове. Консултантите по електронен бизнес отчитат оперативните и технологичните нужди на бизнеса: подобряване на системата от бази данни на компанията; подобряване на ефективността на използването на Интернет и
По правило HR мениджърите са пряко подчинени на изпълнителния директор и основната им функция е да търсят и набират нов персонал, който да работи в компанията. Това е много трудна задача, тъй като е трудно да се намерят добри специалисти в областта на информационните технологии в наше време, те буквално струват много.
Днес работата с персонала включва не само задачите по работния поток на персонала, но и такива като обучение, оценка, мотивация на персонала, създаване на корпоративна култура и HR бранд. Изискванията за специалистите по човешки ресурси също са се променили и в списъка на задълженията им е добавена много важна функция за изграждане на интегрирана система
Най-добрият начин да бъдем щастливи на работа е да поемем личната отговорност за благополучието на работното място. След като направите това, на всяка работа ще се почувствате отлично.
Изборът на бъдеща професия е важен и критичен въпрос, който възниква за всеки завършил училище. От това до колко точно ще бъде избрана професията зависи как ще протече бъдещият ви живот.
Според експерти през следващите 12 години на пазара на труда могат да се появят до 136 нови специалности. Сред най-търсените професии са:
