Дигиталната ера не е нова ера. Това е светът, в който живеем през последните 20 години. Случи се така, че през последните години ефектът от „дигиталната ера“ върху нашия живот и работа се увеличава експоненциално. Резкият скок от технологиите и широкото използване на нови цифрови технологии, които означават нарастващи промени в миналото, доведоха до неудържими
Всяка голяма компания има свои собствени ценности. Много често те са написани в устава или във всяка друга свещена книга, която се дава на новодошлия по време на интервю. Понякога ценностите на компанията наистина се спазват и служителят може да бъде уволнен поради неспазването им.
Теоретично, управлението на показателите трябва да бъде част от ежедневната рутина. Ако световноизвестен спортист покаже средни резултати, дали треньорът чака края на сезона, за да обсъди и коригира ситуацията? Разбира се, че не. Проблемът и начините за решаването му в този случай се обсъждат незабавно, насочвайки спортиста в правилната посока. Компаниите преминават към непрекъсната обратна
Броят на свободните работни места в хранителната област нараства, но тези, които искат да станат готвачи и сервитьори стават все по-малко. Само в САЩ в индустрията има недостиг на персонал повече от 800 хиляди служители.
През последната година 43% от компаниите са изправени пред проблема с недостига на работна ръка, което е с 4% повече от миналото лято, показва последното проучване на Citadele Index. Днес проблемът с недостига на работна ръка се решава предимно от компании, които приемат и обучават хора, които никога преди не са работили в едно предприятие,
