MyJob

Мотивираните професионалисти рано или късно осъзнават, че са готови за кариерно развитие и искат да станат ръководители. Повишението е важен етап в професионалния живот, но понякога не е лесно да се получи.

Има обаче няколко трика за това как да поискате повишение. И да го получите, заедно с осезаемо увеличение на заплатата. 

В тази статия ви предлагаме 7 от най-работещите трикове как да поискате повишение според експертите по подбор на персонал.

• Има ли изобщо кариерно израстване?

На първо място е необходимо да се определи дали има кариерно развитие в компанията, сектора и бизнес структурата, в която специалистът ще се развива. След като се определи с първата точка, става ясно, и дали има смисъл да го поискате?

• Кога е подходящо да поискате повишение?

Това може да се определи в следните случаи:

• Вие изпълнявате стриктно предварително договорените с работодателя задачи, но обхватът на отговорността ви постепенно се разширява и задачите се добавят. Като, разбира се, новите задачи не са еднократни, а системни.
• Препоръчително е да следите отговорностите и заплатите, които се предлагат на настоящата ви позиция, както и тези на по-високата. Ако забележите, че позицията и заплатата ви не отговарят на пазарните изисквания, можете да поискате повишение.
• Служителите, които искат повишение, трябва да докажат на прекия си ръководител, че тяхното влияние върху бизнеса е увеличило печалбите на компанията. С други думи, те трябва да анализират какъв е приносът им и как той е повлиял на икономическата ефективност. Доста рисковано е да излезете предварително с искане за повишение и обещания за увеличаване на приходите на компанията в близко бъдеще.

• Работете върху самочувствието си.

Работете върху самочувствието си като специалист, който кандидатства за повишение. Понякога е необходимо да разкрасите собствените си компетенции, да оцените уменията си обективно и да се отървете от синдрома на самозванеца. И ако на сегашното си работно място вие, като специалист, сте приемани за даденост, сменете мястото на “лов” за повишение.

• Повишаване на уменията

Ако вие сте служител и кандидатствате за ръководна длъжност, ръководителят трябва да се вгледа по-внимателно във вас и да ви даде възможност да придобие следните умения:

• Самостоятелно изискване.
• Способност за поемане на отговорност и решителност.
• Планиране на работата.
• Уважение към екипа и способност да го управлявате.
• Систематичност и гъвкавост.
• Общуване и съпричастност.
• Поносимост към стрес.
• Способност за балансиране.
• Самообучение.
• Инициатива.
• Умение за намиране на нестандартни начини и решения в полза на бизнеса.

Това са качествата, които превръщат редовия служител в пряк ръководител.

• Въздържайте се от ултиматуми.

Когато говорите с ръководител за повишение, трябва да се въздържате от ултиматуми и заплахи. Тоест не трябва да казвате, че ще подадете оставка, ако повишението ви бъде отказано. Понеже в такъв случай веднага ще ви освободят от работа. Защото подобни действия спадат към така наречения “вътрешен тероризъм”.

• Не коментирайте работното си натоварване.

Също така не е добра идея да обосновавате повишението с желанието да поемете повече работа и отговорности. По този начин ръководителят вероятно ще сметне, че служителят не се справя достатъчно добре с настоящата си позиция. В резултат на това работното натоварване е неправилно преценено, неадекватно и предприятието просто плаща прекалено много на даден служител. Въпреки че този вариант се смята от мнозина за правилен, в действителност той не винаги е приложим.

• Съобразете исканията си с икономическата ситуация

Освен всичко друго, не си струва да подтискате мениджъра. Всички ние живеем в нестабилни времена на покачващи се цени. Вашият мениджър не прави изключение. Може да се оплаквате, че хранителните продукти са станали по-скъпи и че нямате достатъчно пари, за да плащате сметките си за комунални услуги. Но шефът ви може да отговори, че броят на клиентите е намалял, настоящите клиенти плащат по-малко, а разходите на предприятието са се увеличили. Това е вероятно най-неработещата тактика. Разбира се, горното не се отнася за обикновеното индексиране на заплатите.

Работни тактики или как да поискате повишение?

Първото нещо, което трябва да направите, е да заявите, че сте търсени. Като, разбира се, това трябва да е реално. Кажете на мениджъра, че не търсите нова работа, но сте получили по-добро предложение по отношение на позицията и заплатата. Подчертайте любовта и лоялността си към компанията и нежеланието си да я напуснете. Посочете, че като професионалист можете да сте полезни в цял списък от процеси. А след това проверете при мениджъра дали има подобни възможности за вас.

В този случай мениджърът ще трябва да реши дали е готов да освободи служителя или да го задържи. Между другото, не разкривайте компанията, която иска да ви привлече, за да не може настоящият мениджър да повлияе по какъвто и да е начин на офертата.

Кариера